根据相关数据分析，年我国本地生活综合服务市场规模将达到2.8万亿元。
“高频”“刚需”的本地生活服务“大蛋糕”摆在了眼前，就是阿里、京东、美团、字节跳动等中国互联网公司巨头纷纷下场布局本地生活业务的原因所在。
线上+本地生活服务，这个本就是互联网巨头商业竞争的重地。
早在年京东上线内测的社交产品“梨喔喔”，已.4月全面升级为“梨涡”正式上线。
作为升级版，“梨涡”不仅延续了“梨喔喔”的社交功能，同时新增了本地生活服务版块，网罗校园周边包括餐饮、商超、娱乐等在内的各类本地商家，为在校大学生提供特权服务，专属优惠。
京东并不是在年第一个加码本地生活的互联网巨头。
、3月初，字节跳动在今日头条App上线“在家玩”频道，架设了美团外卖、美菜商城、叮当快药等多个本地生活服务板块；
其后不久，阿里也通过支付宝推出“数字生活开放平台”，在支付宝重大改版的同时，将外卖、美食玩乐、酒店住宿等本地生活场景入口位置提前，重拳出击。
年初，饿了么作为阿里本地生活版块代表，其入驻商家还只有几万家，新冠肺炎疫情期间云数量便翻了几倍，饿了么入驻商家数量超过了15万。
除此之外，还有淘宝天猫的电商布局实现的常见生活所需产品最近门店1小时内到家服务，蜂鸟的即时到家、到店配送服务、阿里健康的24小时在线24分钟送达服务、盒马的生鲜等新零售和生活服务...
阿里的强势加码与字节跳动、京东的进场从一定程度来说，无疑都是在对美团的龙头地位发起挑战。
Part.01
本地生活服务的香饽饽，让大佬们打得难舍难分，可无论如何争抢。
本地生活服务背后的运行，需要巨大的人力支撑，如果业务发展快速却没有得到相对应的人力，整体都无法推行。
所以上道的已经把眼光投向本地生活人力资源服务。
互联网下一个暴富金矿：本地生活人力资源服务。
年由广州职面未来平台提出的：本地生活八大职业，更好的诠释了本地生活服务背后的用工需求到底有多大。
八大职业
外卖员：平台餐饮外卖配送/跑腿/专送生鲜配送
家政员：月嫂/保洁/收纳师/保姆/母婴护理/鲜花绿植
保安员：地铁安检/小区物业/地勤/安保
营业员：商超/便利店的收银员
快递员：四通一达/申通/中通/圆通/百世汇通/韵达
服务员：餐饮/娱乐/休闲/商超服务员
分拣员：发货/入库分拣/复核/二次包装等
驾驶员：货运/客运/网约车/代驾司机
本地生活八大职业，造就人才服务千亿级商业机遇。
根据国家统计局等公开数据显示，中国的蓝领群体已达4亿人以上；其中服务业蓝领约占1.2亿，农民工约2.9亿，制造业蓝领约占1亿，建筑业蓝领近万。
中国的灵活用工最先进入蓝领生活服务业。如餐饮外卖、零售、酒店、快递等，后渗透到蓝领制造业和白领服务业。
蓝领群体作为本地生活服务的人才主力军，想要抢到更多蛋糕，互联网公司就需要足够的人力储备，才能没有后顾之忧。
Part.02
本地生活人才服务不同于制造业，在5公里商圈范围内就有大量的需求和供给可以匹配。
供不应求的情况下，互联网巨头公司就会把希望寄托在专为本地生活人才服务的人力资源公司。
而职面未来作为第一批进入本地生活人力资源服务的公司，早在这条路上遥遥领先。
广州职面未来科技服务有限公司
致力于用科技赋能人力招聘更高效，经过长时间打磨和验证，研发出了链接用人企业、经纪人和求职者的人才供应链SaaS系统。
运用强大的商务中心、赋能体系和中台支撑，整合分布全国优质的本地生活服务企业用人需求，根据求职者兴趣匹配工作岗位，并提供专业且有温度的求职服务
为的全资子公司，母公司多年来专注于阿里巴巴本地生活平台的城市运营，有着丰富且专业的团队招募、线下运营、培训和管理经验。
01、平台为谁服务？
平台服务三大定位：
用人方：以结果为导向的人才交付平台
经纪人：职业经纪人的创业平台
求职者：打工人的兴趣求职平台
实现共生、共享、共赢的生态
02、我们会怎么做？
不断赋能和培养人力资源行业的网红经纪人
1、新生代蓝领更愿意找自己感兴趣的工作，更加相信意见领袖KOL/KOC
2、我们要把冰冷的岗位信息链接，做成有信任、有温度的人与人之间的链接
3、发掘每个细分岗位的招聘专家，将其培养为职业经纪人
03、平台价值！
科技让人力招聘更高效
赋能经纪人和求职者精准匹配
企业雇主：
1、用人需求实时发布
2、求职者面试提醒
3、结算自动生成报表
经纪人：
1、一键接收岗位任务
2、寻找意向求职者
3、评估岗位匹配度邀约面试
职面未来：
1、岗位评估拆解匹配专属经纪人
2、运营持续跟进招聘节点
求职者：
1、接收面试邀请
2、面试结果实时更新
3、租房、租车等日常增值服务
Part.03
职面未来平台作为深耕本地生活六年的老将，拥有强大运营实力，能深度赋能给每一个合作伙伴。
我们的最大优势就是能让你成为最会赚钱的城市合伙人！
A、合作优势价值
少投入：
只需人力投入、投资不过万、一部手机即可创业
高回报：
轻松月收过万、职业经纪人年收可破20万、城市合伙人年收破万
多资源：
企业端人才端海量数据、合作规模企业+、合作院校+、服务人员5万+
深培训：
合作后总部提供为期一周的培训、并享有总部定制的长期升级培训
长帮扶：
简历筛选/电话沟通/客户管理/客户邀约/客户到面/成功入职等手把手帮扶，确保成功落地
保结算：
每月时结算、人员入职过保由公司托底保障结算
广布局：
线上线下全面融合、服务城市+
优政策：
合作后一年内，招聘人数达到一定人数，会按照比例全额返还平台使用费
持续与合作伙伴共同成长
我们在做一件非常有意义的事情，因为我们的努力，可能会改变一个家庭，互相成就的合作关系才会让我们走的更远。
既能解决用人单位的人才需求，又能给蓝领群体提供多样性的就业选择。
Part.04
01、平台招募合伙人
未来已来，我选职面未来
优先合作对象：
本地生活运营商：自身需求反哺主业
HR从业者：资源变现价值叠加
岗位专家：意见领袖价值聚合
02、项目合作流程
1、了解职面未来
：了解职面未来的企业文化
：了解职面未来的各类产品
2、参加业务说明会
：参加职面未来业务
：行业趋势说明会
3、沟通签订合约
：与经纪人意向沟通
：意向沟通后签订合约缴纳保证金
4、参加系统培训
：负责人培训：团队搭建、行业认知
：业务技能落地培训：专业的培训、专家实地培训
：带教业务开展进阶培训：结合业务数据进阶培训
03、项目合作条件
//城市合伙人：
1、认同职面未来企业文化及经营理念
2、具备运营管理能力，在所在区/县招募职业经纪人30人以上
3、具备一定的投资能力及抗压风险能力
4、具备公司经营主体资格
04、平台服务保障
协助团队管理
1、KPI薪酬晋升体系
2、数据管理工具地设备
多形式培训
1、人力资源资深讲师
2、集训等多形式培训
辅助团队搭建
1、辅助代理招募团队
2、组建场地设备指导
办公场地支持
1、部分区域支持场地
2、经纪人需申请入驻
平台全程支持
1、全国优质岗位需求
：互联网大型企业客户、全国岗位覆盖
2、后续面试安排
：面试全程安排、后续1V1项目经理跟踪
3、提供交付资源获取渠道
：各招聘渠道账号统一配置资源，确保竞争力
4、结算保障
：人员入职过保由公司托底保障结算
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