甘州区按照中央、省、市人才战略思想，立足自身实际，坚持把培养挖掘引进人才作为推动发展的有效动力，大力实施科教兴区和人才强区战略，积极引进急需紧缺人才，合理用好用活现有人才，使人才成为促进经济社会持续发展最重要、最活跃、最积极的因素，为建设幸福美好新甘州提供了强大的人才保障和智力支撑。
该区不断完善人才联系机制，27名区级领导干部带头联系31名优秀人才，带动各级党组织联系名优秀人才。建立人才引进“绿色通道”，医院、妇幼保健院实行编制备案管理，招录专业技术人才92名。依托创新创业、拓展训练等教学基地，培训党政干部人次、社会人才人次、农村实用人才人次。推荐确定教育、城建等行业拔尖人才59名，评选“甘州英才”50名。搭建企业与河西学院、职教中心合作平台，培养高技能人才多名。选派名科技特派员、73名专业技术人员进村驻点，建立科技示范点38个，培育农产品示范基地20个。
在多渠道引进人才的同时，甘州区整合培训资源，大力开展新技术新品种试验示范和实用技术培训，深入开展新型职业农民培育，积极推行“培训-鉴定-就业”模式，鼓励“土专家”“田秀才”深入田间地头手把手传授种植养殖技术。同时，坚持把开展社会工作服务、培育孵化社会组织、壮大社工人才队伍、发展志愿服务和公益慈善事业作为强化社工人才工作的重要内容，通过平台共建、资源共享、信息互通、服务互联，积极向用人主体放权、为人才松绑。不断加大人才保障力度，将人才发展经费列入区财政预算，每年安排一定资金专门用于人才引进、培养、服务等工作，及时为高学历、高层次人才落实人才待遇，定期对领军人才、拔尖人才等高层次人才进行慰问、健康体检，对做出重大突出贡献的人才在职称评聘方面给予优先照顾，解决了各类人才创新创造创业的后顾之忧，营造了良好的人才发展环境。（马岳荣）