近日,由人社部、教育部、发展改革委、财政部等部门研究编制的《“十四五”职业技能培训规划》(以下简称《规划》)正式印发并公布。
《规划》指出,我国已进入高质量发展阶段,实施新时代人才强国战略,推进制造强国、质量强国建设,发展实体经济,亟需加强创新型、应用型、技能型人才培养,壮大高技能人才队伍,为职业技能培训发展创造广阔空间。到年,要实现终身职业技能培训制度更加完善,共建共享职业技能培训体系更加健全,创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大,职业技能培训服务更加有效等目标。
其中特别提到了要“广泛开展新业态新模式从业人员技能培训,探索‘互联网+’、‘智能+’培训新形态,推动培训方式变革创新。”
目前,国内钢铁冶金、轨道交通等涉及高风险、高成本的很多行业已积极开始运用多种信息技术进行培训方式的创新,在新员工培训、安全培训方面应用效果显著。
1、企业职工岗位技能提升培训
《规划》提出要“充分发挥企业培训主体作用,推动企业建立健全职工技能培训机制,支持各类企业广泛开展职工岗位技能提升培训,突出高技能人才培训、产业紧缺人才培训、安全技能提升培训、转岗转业培训、通用职业素质和数字技能普及性培训等,支持开展订单式、定向式及项目制培训。鼓励各类企业特别是规模以上企业建立职工培训中心、网络学习平台、职业院校,开展职工培训。积极建设培育一批产训结合型企业,鼓励企业设立高技能人才培训基地和技能大师工作室,企业应通过职工教育经费提供相应的资金支持,政府按规定通过就业补助资金给予补助。”
在金恒博远为首钢京唐、兴澄特钢、太钢、宣钢等一流企业建设的、基于虚拟仿真技术的“互联网+”、“智能+”高技能人才培训基地和技能大师工作室,虚拟仿真等信息技术的应用已大大改变了企业员工培训的模式。实训基地以企业实际生产设备和数据为基础,逼真再现钢铁冶金等工厂现场操控环境,员工在实际工作前通过充分地模拟训练掌握操作技能,能满足企业对多岗位、各类层次技能人才和技术人才的培训需要,极大地提高了员工培训效果。
2、高危行业安全技能提升培训
《规划》提出要“按规定开展危险化学品、矿山等高危行业企业从业人员和各类特种作业人员安全技能培训。高危行业企业要在职工教育培训经费和安全生产费用预算中足额安排安全技能培训资金,用于从业人员安全技能培训。有条件的地区可结合实际情况安排经费,对职业技能培训教材建设、职业培训包开发应用、师资和管理人员培训、教学改革以及职业技能培训公共服务平台建设运行等基础工作给予支持,对培训组织动员工作进行奖补。”
虚拟仿真等信息化技术在高危行业安全技能提升培训方面应用优势明显。以金恒博远冶金安全生产仿真培训软件为例,系统通过再现炼铁、炼钢、轧钢等冶金生产场景,并将岗位职责、安全操作规程、易发事故及应急处理流程、安全演练等融入其中,让作业人员与安全管理人员在虚拟环境中掌握各岗位安全标准化作业规程、感知安全事故危害,有效实现了安全行为习惯快速养成。
《规划》的颁布,进一步明确了职业技能教育发展的巨大潜力,在虚拟仿真、数字孪生等信息技术的支持下,我们相信将会有更多“互联网+”、“智能+”的培训新形态陆续渗透到各个行业。金恒博远致力于“让工业更智慧,让教育更精彩”,我们将继续聚焦数字孪生、虚拟仿真、人工智能等信息科技,向职业技能人才培养提供更多细分行业的成熟产品及应用解决方案。