企业职工培训是深入落实职业技能提升行动的重点，充分发挥企业培训的主体地位，是进一步提升企业职工技能水平和稳定就业能力的有效路径。为此，青岛市转换打法、创新思路，在全国率先建立“企业职工培训中心”平台机制，不断激发企业培训活力，截至目前，青岛市共成立家企业职工培训中心，为职业技能提升行动深入开展提供不竭动力。
打造校企协同新机制
要激发企业培训主体活力，加速提升企业职工技能水平，就要大力推进校企协同。为此，青岛市人社局联合市教育局共同制定下发企业职工培训中心申报登记工作的通知，在推动各类企业依托自身培训条件设立企业职工培训中心的同时，鼓励其与在青高校、职业院校以及培训机构等各类优势资源合作设立企业职工培训中心，厚植企业承担职业教育责任的文化环境，推动职业教育和行业企业组建命运共同体，形成技能人才培养合力。
目前，全市申报登记企业职工培训中心达家，其中企业自主成立99家、校企合作共建38家。另外，具有独立法人可对上下游关联企业和中小微企业职工开展培训达18家；今年以来，全市共开展企业职工技能培训7.6万人次，比去年相应培训数量增长了.5%，有力地提升了企业职工技能水平和稳定就业能力。
“设立企业职工培训中心是推动职业技能提升行动深入开展的新路径。我们充分发挥企业和职业院校的双主体作用，联合市教育局大力推进校企协同，在有效解决中小微企业培训能力不足问题的同时，源源不断为各行业培养亿万高素质的产业生力军。”市人社局职业能力建设处相关负责人介绍说。
构建分类培训新体系
为充分发挥企业培训中心作用，青岛市指导企业依托培训中心搭建适用于高技能人才发展的技能培训平台，大力开展新录用人员岗前培训、新型学徒制培训、金蓝领等各类企业职工培训，形成了区分岗位、区分层次及区分培训形式的技能人才培训体系。同时，对新入职员工，除给予理论培训、岗前实操培训外，还鼓励企业依托培训中心，通过开展“师徒结对”以师带徒的方式提高新员工的岗位技能。
“根据员工入职时间的不同，培训中心分别制订相应的培训计划，开展了新录用人员岗前培训、职工技能提升等各类培训，实现了对企业职工的分类培养。同时，我们还鼓励企业职工参加自主评价，提升个人技能等级，并兑现相关待遇，真正畅通技能人才的职业发展通道，让他们更好地享受到人才政策的改革红利。”青岛地铁集团运营公司培训管理部技能鉴定室负责人王莉介绍说。
当前，青岛市正值打造世界工业互联网之都的重要时期，深入推进职业技能提升行动，实施和企业职工培训中心设立工作是促进工业互联网技能人才快速集聚的有效途径。同时，对企业来讲，这是提高企业核心竞争能力、提高经济效益的重要基础；对劳动者来讲，“一技在手、终身受益”，也是实现更高质量就业的重要保障。
下一步，青岛市将继续探索职工培训中心新的运营模式、组织模式，持续推动全市企业职工培训工作深入开展，全面加强创新型、应用型、技能型人才培养，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，推进产业基础高级化、产业链现代化，提高青岛经济质量效益和核心竞争力、影响力。青岛财经日报/青岛财经网记者封满楼
（文章来源：青岛财经日报）