为了促进学校培训业务的开展，保证学校战略目标的实现，优化学校的人力资源配置，现结合培训工作实际，制订本方案。
一、指导思想
通过公开竞聘，遵循双向选择、竞聘上岗的原则，从具备岗位任职能力的人员中择优录用，使职得其才、才得其用，形成培训部合理的人员结构和充满生机与活力的竞争激励机制，从而不断提高培训工作业绩，为实现学校战略目标奠定良好基础。
二、竞聘岗位及主要职责和任职要求：
1、业务员：1人
主要职责:
（1）调研培训市场，了解培训需求，开发培训业务；
（2）根据培训项目方案，进行宣传和招生；
（3）组织培训协议的签订和其它手续的办理；
（4）按照培训工作程序和制度，协助实施相关培训和完成相应的资料收集、整理等工作。
任职要求：
（1）大专以上学历，具有中级职称或职业资格；
（2）具有较强的服从意识和市场营销能力，善于与人沟通，交际能力强，能够独立开展业务；
（3）能够承担较大的压力和工作强度；
（4）具备一定的教学组织和管理能力；
（5）遵章守纪，能够为学校树立良好的形象。
2、干事：1人
主要职责:
（1）负责培训协议、培训方案等其它各项培训资料的收集、整理和归档；
（2）负责培训机构审核、申报等材料的收集、起草和整理；
（3）负责有关行政公文的收发、登记、呈送及文档保管等工作；
（4）负责本部门人员考勤、办公用品的领取发放和资产管理、会议记录等工作；
（5）按照培训工作程序和制度，协助实施相关培训。
任职要求：
（1）大专以上学历；
（2）有较强的工作责任心，工作认真，耐心细致，有较强的文字表达和数据处理能力，熟悉计算机操作；
（3）熟悉公文管理的流程，具有较强的档案和资料管理能力；
（4）具有较强的服从意识、保密意识和一定的组织管理能力。
三、竞聘组织机构和工作安排
1、竞聘组织机构：在学校董事会领导、监事会监督下成立竞聘工作组开展工作，办公室设在培训鉴定中心综合办。办公室负责组织竞聘信息发布，组织竞聘报名、资格初审、面试答辩等组织实施工作。工作组组长由培训鉴定机构领导担任，组员由学校行政总监、培训部主管校长、培训部长和人力资源管理人员等组成。
2．竞聘工作安排：
（1）2月10日前经校领导审核本方案后通过学校内外网等途径发布竞聘信息；2月14日前组织竞聘报名工作，应聘者提交相关资料，工作组收集汇总，并汇报竞聘工作组组长；2月15日前组织面试答辩工作，工作组成员对应聘者进行打分；2月17日前确定应聘结果。校内人员招聘达不到要求或人数不足进行外部招聘。
（2）应聘人员需提交资料：
1）竞聘报名表；
2）任职优势及主要工作设想（包括岗位认识、未来工作目标及措施等）；
3）校外人员应聘还需提交身份证、学历证及职称、资业任职资格原件及复印件。
（3）竞聘面试流程：
1）竞聘者向面试人员讲述自己的基本情况、任职优势、竞聘上岗后的工作设想。
2）竞聘者就面试组提问进行答辩；
3）面试组按竞聘评分标准打分；
4）竞聘办公室汇总结果。
四、竞聘基本资格条件
凡符合以下条件者皆可报名：
1.遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度；
2.品行良好，热爱职业培训工作，识大体、顾大局，工作认真，具有较强的责任感；
3.身心健康，能胜任岗位工作；
4.工作认真负责，业绩明显，合同到期人员无考核不胜任情况；
5.达到或基本符合岗位所要求的专业学历、综合能力等的要求。
附件：竞聘报名表
竞聘报名表