深圳每年拟投入万元支持终身职业技能培训载体建设。记者从深圳市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）获悉，为进一步健全终身职业技能培训制度，发挥政府资金的“杠杆作用”，撬动各类社会主体积极参与职业技能培训，构建“政府引导、多元参与”的大培训格局，市人社局日前修订优化职业技能培训载体认定奖补管理政策，现正公开征求社会公众意见。
据介绍，近年来深圳共建成高技能人才培训基地、技能大师工作室和技师工作站3类载体共计家，有效发挥了高技能人才培养载体的功能，在破解深圳技工短缺、促进产业转型升级、加快高技能人才建设等方面发挥了重要的作用。此次修订，拟将规定高技能人才培训基地、技能大师工作室、乡村振兴技能工作站等三类载体设立、奖补、管理等工作，明确载体设立、运营、奖补等具体要求和程序。
记者梳理发现，此次修订进一步丰富载体布局，明确终身职业技能培训载体是指高技能人才培训基地、技能大师工作室和乡村振兴技能工作站。在企业、职业院校、技工院校、职业培训机构、行业协会等原载体基础上，支持高等学校设立技能培训载体，进一步满足新职业、新技术、复合技能的培训需求；支持线上培训平台设立高技能人才培训基地，适应经济社会发展和教育培训技术迭代升级，将线上培训平台纳入高技能人才培训基地范围，推动技能培训数字化转型；增设乡村振兴技能工作站。贯彻落实乡村振兴战略，鼓励各类主体设立乡村振兴技能工作站，帮扶农民、回乡农民工和有转移就业意愿的农村劳动者提高就业技能和致富能力。
与此同时提高高技能人才培训基地的奖补标准，细化载体设立和奖补评审规则。鼓励设立单位加强培训基础能力建设，在培训产出稳定的高技能人才培训基地中，每年择优评选10个项目，按照建设投入的50%予以奖补，最高奖补万元，扶持意愿高、投入大、敢创新的基地做大做强，培育一批具有先行示范效应的终身培训载体。提高奖补项目的针对性，设立5个人才培养专项奖补，具体为十佳示范基地、十佳培训项目、十佳创新课程、十佳技术改造、十佳公益活动，每个小项每年择优10个项目，每个项目奖补20万元，引导载体发挥各自优势，从不同维度增强管理运营能力、提升培训质量，提高奖补资金的经济效益和社会效益。
修订进一步健全工作机制，建立市、区联动工作机制，强化市、区人力资源部门的指导服务，构建“区发动推荐-市遴选奖补-区指导监督”工作格局。同时健全闭环管理机制，对于载体失联、外迁或者无法继续正常开展培训活动的，健全退出机制；对于接受奖补的项目，引入专家实地评估或第三方专业机构审计验收机制；对于提质扩容奖补建成项目的后续使用，建立跟踪督导机制，确保财政资金使用效能。
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