一、案情简介
董某是某培训学校教师，年1月进入该培训学校工作，从事专职教师岗位，双方签订了竞业限制协议。竞业限制协议中约定，董某在培训学校工作期间及离职后12个月内不得从事与培训学校相同、类似或有竞争性的业务。如董某违反竞业限制义务，应全额返还培训学校已支付的竞业限制补偿金，并向培训学校支付违约金人民币20万元。
董某于年12月31日离职后，与人合办课外培训班，抢夺培训学校既有生源，严重违反了竞业限制协议的约定，故培训学校申请劳动仲裁，提出如下仲裁请求：1.裁决被申请人立即停止从事与申请人有竞争性的培训业务，并继续履行与申请人签订的竞业限制合同；2.裁决被申请人向申请人返还申请人已支付的竞业限制补偿金元；3.裁决被申请人向申请人支付违反竞业限制义务违约金20万元。
董某抗辩称，其不掌握培训学校商业秘密，不属于竞业限制人员，而且竞业限制补偿数额与违约金数额不成比例，显失公平，应认定竞业限制协议无效。
培训学校为证明董某存在违反竞业限制义务的行为，提供了以学生家长身份与员工沟通课程辅导的