1前言
安全生产是电力企业永恒的主题，是企业发展的“命脉”，安全文化则是企业文化的核心之一。
由于部分员工对安全工作常态机制认识不够，存在侥幸心理。习惯于图省事，走捷径，凭经验，甚至对严格管理存在抵触情绪。导致规章制度在现场得不到有效落实，对上级的要求弹性执行，甚至敷衍了事，致使生产工作中的一些习惯性违章屡禁不止。
随着企业改革的深入推进和电网建设步伐的加快，部分员工岗位安全意识、责任意识及业务技能水平已经不能完全适应新形势、新任务、新要求。
安全设施方面存在的不足和问题，也埋下了安全隐患。企业安全文化是凝聚员工的无形资产和精神力量，也是企业实现可持续发展的动力源。近年来，公司按照国家电网公司企业文化建设工作要求，围绕安全生产中心工作，在安全文化建设上进行了积极的思考与实践。
2?安全文化建设的有效途径
加强企业安全文化建设，可以从物质、行为、制度、精神这四个层面开展：
2.1从物质层面推进安全文化建设
所谓物质实体的文化，主要是指各类安全工器具和安全防护用品，以及为提高安全系数设计的各类安全保护装置、设施等等。可从制定标准入手，规范安全建设硬件，包括安全设施、安全标识；培训员工对安全工器具、安全防护用品正确使用方法，充实安全物质文化；
2.2从行为层面推进安全文化建设
员工在生产工作过程中由行为主导的文化活动，则可以称之为安全行为文化，是一种安全理念和价值观的动态体现。可从培训学习、安全警示教育、风险防范、标准化作业等入手，促进员工安全意识的提升，实践安全行为文化。同时通过标准化作业指导卡、现场视频监控、手机安管APP、现场稽查等，对员工的行为进行引导、管控、监督、指正，以此来规范员工安全行为；
2.从制度层面推进安全文化建设
制度文化主要表现在各种安全管理制度、安全规程、操作规程等，由公司长期工作经验总结提炼出地，员工需遵循的安全行为准则。可从完善安全制度、流程、规程规范入手，规范安全管理，用制度约束员工行为，丰富安全制度文化；
2.4从精神层面推进安全文化建设
员工在意识形态领域所体现的安全精神文化，在整个安全文化体系中起到了关联作用，处于体系的核心地位。主要包括：安全理念、安全管理思想、安全意识、生命价值观等。可从安全学习、安全日活动、安全月活动、安全专题活动等载体入手，强化员工安全意识，深化安全精神文化；
?结语
电力工作，安全先行。安全文化建设的关键是安全观念，有强烈的责任感和事业心，电力安全的相关制度便可更好落实，进而降低风险、规避事故的发生。
加强企业安全文化建设，将安全意识融入员工日常工作中，可使员工自然自愿地按照安全操作规程操作，人人都为安全员，做事前从保护自己、保护他人、保护电网设备角度思考，企业的违规行为将会得到有效控制。
企业自身也需要以发展视野重新审视工作中的安全环境，重视安全设施的配置、管理与应用，重视设备日常巡检，及时发现并上报可能存在的潜在风险，