今年以来，市人社局始终把“稳就业”“保就业”作为最大的民生工程，扎实办理省市确定的“开展3.1万人次政府补贴性职业技能培训”为民实事项目，按照“整合资源、政府下单、学员点菜、部门主厨”的“四方联合”培训模式，坚持把提升劳动者技能水平作为激发内生动力，助推乡村振兴最直接、最有效、最根本的措施，扎实推进职业技能培训工作，为更好地保障和改善民生提供有力支撑。目前已完成政府补贴性职业技能培训人次，完成年度任务的.35%，开展康养服务从业人员职业技能培训人次、占全年任务的.51%。
一是精准排摸培训需求。年初组织开展培训需求摸底，根据劳动力实际培训需求和市场需要，科学确定培训项目，预算培训资金，统筹制定并下达培训计划，做到培训项目与培训需求精准对接。
二是择优遴选培训机构。通过政府公开招标方式，择优遴选师资力量强、培训经验足和管理水平高的培训机构承接职业技能培训工作。特别注重强化资质审核，核实师资力量，社会信用信息，确保社会声誉良好的培训机构承接职业技能培训工作。同时，强化办学场所核查，确保经营场所稳定，安全工作有保障，后勤服务全面有序，切实为职业技能培训工作把好第一关。
三是优化培训课程设置。按照培训内容与培训需求高度融合、课程设置与培训要求紧密关联的目标要求，结合市场实际需求和培训学员的接受程度，严密制定教学（培训）计划，突出培训的操作性和实用性，确定实操课与理论课比例不得低于7:3，并将安全常识、职业道德、法律常识、禁毒知识等内容纳入培训课程。
四是规范培训过程监管。将培训过程监控管理作为保证培训实效的重要手段，狠抓培训质量。培训期间，班主任全程跟班监督管理，主管部门随机开展不少于两次督导检查，督促培训机构组织参训学员按时考勤签到，做到培训全过程有据可循，确保培训真实性。培训结束后，开展满意度调查，对满意度低、内容掌握不好且无法完成规定学时的进行“回炉”培训，确保培训取得实实在在的效果。
五是强化就业跟踪服务。探索建立“培训机构+劳务中介+信息平台+就业企业”的培训就业一体化机制，广泛开展订单式、嵌入式、套餐制、项目制培训，指导培训机构、人力资源服务机构、劳务派遣机构和就业企业加强合作，及时交流共享技能培训和就业岗位信息，开展公共就业招聘、“直播带岗”招聘和技能培训专场招聘等线上线下服务，搭建供需平台，为参训学员不断提供就业服务。
来源：定西市人力资源和社会保障局
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