掌上曲靖讯自富源县职业技能提升专项行动启动以来，县人社局不忘初心、牢记使命，以奋勇争先的精气神扎实开展技能提升行动工作，确保产业转型升级、就业稳定。
突出“培训谁”。明确培训的重点是企业职工，尤其是困难企业职工，同时兼顾重点人群，在经费的使用上优先保障企业职工培训所需。
明确“谁培训”。企业作为市场经济主体，既要看市长,又要看市场，既要顾当前，又要看长远，职业技能培训对于提升企业竞争力、生命力意义重大。对于规模以上（人）企业，尤其是本地行业、龙头企业，鼓励设立经县人社局认定的职工培训中心，充分发挥企业的主体作用。另外，充分整合职技院校、社会职业培训机构的作用，围绕产业发展、企业需求开展联合办学、订单式办学，实现课堂到车间的无缝连接。
解决“怎么培训”。职业技能提升培训突出市场需求、力求满足劳动者岗位需要，着重开展职业技能、通用职业素质和求职能力等综合性培训，将职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识、安全环保、健康卫生等内容贯穿职业技能培训全过程，加大中、高级职业技能培训力度和人群比重，引导劳动者通过培训实现技能等级提升，取得职业资格证书或职业技能等级证书，进而实现职业发展和工资待遇水平提升，让他们有获得感。完善职业培训补贴政策，在资金供给上，落实、用好、用足现有政策，加大资金统筹力度，同时严格落实“放管服”改革要求，既进一步简化补贴申领条件和程序，又注重加强监管，保证资金安全。
11月27日，富源县职工电解铝操作技能大赛实作考试现场在云南云铝泽鑫铝业有限公司顺利开考，60名参训职工顺利通过实操考试。据统计，全县已开展职业技能提升专项培训人，完成全年目标0人的65%，涉及8个企业，其中云南云铝泽鑫铝业有限公司和云南省后所煤矿已成功申办职工培训中心。
稿源：人社局办公室