今年以来，繁昌区大力开展技能培训提升民生工程岗前技能培训工作，通过走访规模较大的企业和小微企业近30家，深入了解企业用工和培训需求，提高培训实效，截至目前，已开展企业新录用人员岗前技能培训人，兑现补贴资金.56万元。
培训需求“精”。为更好的帮扶小微型企业安排岗前技能培训，培训学校为企业量身定制教学大纲，把企业文化融入到教学计划中，使新员工不仅学习到专业技能知识，又能深入了解企业文化。通过避开企业生产高峰期、对学员进行分批次的培训等方式，尽最大可能满足企业培训需求。
培训对象“准”。针对与企业签订12个月以上劳动合同的新录用人员，企业应在劳动合同签订后6个月内组织新录用人员岗前技能培训。对于招工量小且分散、组织实施确有困难的中小微企业，放宽到在劳动合同签订后12个月内组织实施岗前技能培训。
培训内容“实”。将理论学习、实际操作和生产实践相结合，根据职业标准和岗位规范，征询企业培训需要，为企业提供培训“菜单”，让企业自主点单，合理规划培训课时和内容，做到培训与就业紧密结合。
培训形式“活”。规模较大且有独立培训中心的企业，可自行开展培训工作，其他企业可委托社会培训机构实施新录用人员岗前技能培训。另外，在满足培训时长的基础上，培训时间由企业自行安排，在提升员工技能的同时不影响企业生产经营，实现了一举两得。
培训监管“严”。严格审查培训机构的培训计划、培训方案、课程安排表以及培训机构对教学大纲的落实，在培训期间要求对培训现场进行实时视频监督，并结合对学员进行电话回访的方式进一步加强对培训效果的有效监管，重点了解培训成效、培训对象满意程度，以此做好年技能培训提升企业岗前技能培训民生工程工作。
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