阅读提示
数据显示，在某些重技能、快速迭代的新职业领域，参与过公司组织的职业技能培训的职工只占少数，个人自费参加培训成主流。在新职业技能培训方面，大企业有钱有师资，但是不少职工技能提升后就跳槽。中小企业没师资没培养实力，想要人才只能奉行“拿来主义”，这也导致企业在职工培训方面积极性不高。
企业怎样为新职业从业者提供可持续发展的职业能力，还是个待解命题。
新业态、新技术催生出不少新职业。很多从业者在学校全日制培训满足不了岗位需求的情况下，自发寻求企业和社会帮助，然而，新职业的非全日制培训却面临着企业培训积极性不高、缺乏统一培训标准等诸多问题。很多新职业从业者面临提高职业能力的各项挑战。
企业培训不“解渴”，个人自费学习成主流
“很多在岗职工找到我，哪怕是多花些钱，让我帮着打听一些比如大数据、物联网和电竞运营等新职业的培训。但是当地开设这些课程的培训机构并不多，多是外地的在线培训。由于不了解情况，大部分人不敢轻易报名，怕被骗了。”辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾说。她认为，在岗职工的职业技能提升培训仍是短板。
“直播业针对圈里人的提升培训并不多。”带货主播曾浩说。她入行1年多，创建了一家服装工厂直营工作室，希望招募专业的文案策划运营师、选品师和布景师。面试了几波都不如意，她便自费寻找培训。业内“高手”出于竞争考虑不愿教她，于是她花元在一家培训机构报名了一个主播进阶班。
《年生活服务业新职业人群报告》显示，在某些重技能、快速迭代的新职业领域，个人自费参加培训成主流，71.2%的新职业从业者参加过职业培训，而参加过公司组织的职业技能培训的仅占34.8%。
年出生的刘佳昊是第一批00后工人。他和父辈的想法不同，他是主动报考职校的机电一体化专业，平日里就愿意搞些小创造。“我才20岁，不想从事日复一日的简单劳动，希望成为操控机器的工程师。”刘佳昊脑子活，