培训学习，相信很多职场上班族大家都不陌生，对于一些私企来说，相对可能组织员工培训学习的频次要少一些，但是对于很多国企和事业单位来说，每年对员工的培训学习，几乎是一整套完备的管理制度和体系的，比如年初要制定培训学习计划，然后各业务口分头组织实施，年底了还要对培训学习计划完成情况进行通报。
但是对于很多业务工作本身比较忙的人来说，一边要完成繁重的工作，一边还要参加培训学习，那么问题来了，对于单位组织的这些培训活动，究竟要不要去参加呢？
我的回答是，这些培训活动一定要去参加，而且要尽可能争取去参加。原因有以下几点：
一能力提升
关于能力提升方面，我想不用多说大家都清楚吧，毕竟任何一场培训活动的主要目的，就是让参加培训的人员能够在业务能力方面有所提升，从而有助于工作质量和工作效率的大幅提升。所以，对于每一次培训活动，大家不要觉得就只是学习几天甚至是出去旅游放松几天，要知道这些培训都是有成本支出的，作为单位员工来说，唯一可以做的，就是思考如何利用这些培训活动去提升自己，那么最首要的，就是要带着问题去学，学到知识以后再运用到工作当中去。
二扩宽眼界
我发现一个比较有趣的现象，就是很多单位组织的培训，往往有自己单位内部业务骨干的授课，同时还喜欢从外面邀请一些讲师或者专家给大家授课，对于这类授课，很多人也觉得可有可无，往往不是很重视。但其实参加工作久了以后大家就会发现，自己的视野会局限在一定范围之内很难突破，那么这个时候，这种外部讲师或专家的授课，就是一个拓宽自己眼界的很好的平台和方式，大家一定要珍惜。
三结识人脉
任何一场培训活动，少则几十人，多则几百人，而且培训时间往往几天时间不等，那么在这短短的几天时间之内，要想让所有人认识你或者你去结交所有参加培训的同事，那几乎是不可能的，但是你还是可以在力所能及的范围内，尽可能去结交一些和你工作有交集的单位内部同事或者其他单位的同事，这对于你以后的人际关系发展其实是很有帮助的。
总之，单位组织的培训活动，说白了也算是一种对员工的福利，大家务必要珍惜。