中国江苏网10月12日连云港讯今年以来，连云港市城建控股润科集团为加强干部培训，提升管理水平，创新推出“线上+线下、积分管理”促学模式，开展为期两个月的《八项基本管理技能》培训，持续激活教育培训内生动力，提高中层干部综合管理能力。
组织“线下”培训课堂。每周组织两次线下集中培训，让参训人员根据自身工作安排，自主选择参训时间，确保学习培训、手头工作“两不误”。开放“线上”培训课程。为提高学习的实效性，开放网络培训课程，给参训人员提供“回头看”机会，让大家利用碎片化时间，有针对性地进行复习巩固。实行学分累计排名。为确保学时的完整性，以学分制管理为路径，对参训人员“线上线下”培训时间进行数字量化、排名考核，确保大家能够边工作、边学习、边积累，变“定性任务”为“定量要求”。
此次培训将传统学习与网络化学习结合起来，在线上学，在线下习，将线上学到的知识技能，通过线下的练习实现从理论到实践的转化，并且通过自主安排学习时间和学习方式，提高大家的参与度，进一步增强培训效果。（杨开雯郭家宏）
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