企业用人之际都希望引进更多的专业、优质的新员工和尖端人才。一方面专业技能的掌握水平能够直接反映出人才的水平和能力，另一方面非常重要的内容就是基本素质的水平高低，也是企业用人的考核标准。同时对于新进人员来说，对于企业的了解也非常重要，于是针对于不同岗位、不同层级人员的岗前培训和企业文化教育就显得尤为重要，今天我们就来研究一下关于这方面的内容。同时这也是关于商业体行政人事制度的最后一篇文章，随后我们将展开其他部门及岗位制度的介绍内容。
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