1.目的：
规范考勤作业流程及标准
2.适用范围：所有部门
3.名词定义：
4.流程图：
5.细则：
5.1考勤核算原则
5.1.1考勤规则设置、刷卡、各项考勤申请、核算考勤结果，需使用钉钉
5.1.2工资计算的依据，需参照钉钉计算结果
5.1.3考勤计算应以小时为单位，最低0.5小时
5.1.4人事部应按自然月统计员工考勤结果，表中应包含：
正班出勤率*①、正班应出勤时数、正班出勤时数、加班时数、各种假别的请休时数等
批注*①:正班出勤率=正班出勤时数÷正班应出勤时数
5.2设置考勤组
5.2.1在钉钉-智能人事中设置基础资料
5.2.2人事部应与用人部门确定班制规则（每天应该出勤须等于8小时），具体上下班时间点、班段数量、中休时间等，应按部门要求设置并长期公示
5.3采集指纹/人像
5.3.1刷卡方式仅限采用手机钉钉、指纹、人像刷卡，严禁使用ID卡等刷卡。具体方式应因地制宜，结合部门要求、刷卡硬件条件合理选择
5.3.2员工入职当天，人事部应完成指纹/人像采集
5.4分配考勤组
5.4.1员工入职、异动时，人事部需首先确定上班时间要求，即确定考勤组
5.4.2员工入职当天，人事部应将其分配至正确的考勤组
5.4.3部门需要调整员工上下班时间点要求，应及时与人事部沟通，由人事部统一调整对应设置
5.4.4如需转班(如白班转夜班、转调岗)，部门需提前一天告知人事部需转班制、及对应名单。人事部应在转班前调整考勤组设置
5.5刷卡
5.5.1刷卡方式分类
5.5.1.1定点刷卡
需在定点范围内、指定设备(考勤机)上刷卡
适用于：固定上班地点的员工
5.5.1.2外勤刷卡
不限制定点或设备，在手机钉钉上刷卡
适用于：长期外勤，工作地点不固定的员工
5.5.1.3免刷卡
部分特殊岗位，可向总经办申请免刷卡，系统自动计算考勤
5.5.2放宽迟到计时标准
为体现人性化管理、给予员工关怀，在上班时间点给予宽放计时：
上班时间点后5分钟内刷卡，不计迟到
例如：要求08:00上班，08:05(含)前刷卡，视为正常刷卡、不计迟到
5.5.3刷卡有效时间
超出上下班时间点30分钟(含)刷卡，视为该时间点未刷卡
例如：要求12:00下班，12:30(含)以后刷下班卡，视为无效刷卡
5.6加班
5.6.1计件员工不得计加班工时。
若因特殊情况，必须记加班工时、加班费时，需用人部门单独申请方案，仅限短期内执行。
5.6.2计时员工申请加班，需填写「加班申请单」，并获得主管同意
5.6.3可申请加班的事由，仅限临时项目制工作（如展会、大型培训活动、部门主管要求周末上班等），严禁以岗位本职工作量繁重、无法及时完成等为由申请加班
5.6.4加班时需正常刷卡，以记录为准计算加班时间
5.6.5加班时间，仅限用于后续调休假的申请和抵扣。若需计算加班费，需提报单独申请至总经办核准
5.6.6运营中心低于4小时的加班不得申请
5.7请假
5.7.1基本准则
5.7.1.1请假前，需提前填写「请假单」，并获得主管同意
5.7.1.2假别分类、需提供证明、待遇等，参照「请休假管理准则」执行
5.7.1.3请假需明确工作代理人
5.7.1.4请假天数连续不超过3天/次，累计不超过5天/月、累计不超过15天/年。特殊情况违反本例，需向部门最高主管申请获批
5.7.2员工调休
5.7.2.1计时员工加班后，可在正班日申请调休，需提前填写「请假单」，考勤不计缺勤
5.7.2.2一次申请调休天数不得超过两天
5.7.3公司调休
因生产经营需要，可由公司安排周末上班(调休上班日)，并选择正班日中的一天补休（调休休假日）
5.7.4公司补假
当法定假恰逢周末时，应由公司安排将正班日中的一天补休（补假日）
5.7.5公司放假
因生产经营需要或突发事件（如春节放假、自然灾害、停电等），公司可临时安排放假。每次放假前，人事部应依实际情况确定是否计薪
5.8出差
5.8.1员工出差前需填写「出差单」，并获得主管同意
5.8.2出差人员免打卡，系统自动计算考勤
5.8.3出差人员需使用“钉钉-签到”功能在出差时间段的上下班时间点签到。人事部需不定期抽查，以保证出差人员遵守考勤纪律
5.9计算考勤异常
5.9.1人事部每月30日，按当月排班和刷卡，计算考勤异常，通知对应员工
5.9.2员工应填写签卡单、请假单、出差单处理考勤异常
5.9.3员工收到人事部考勤异常通知后，应于三个工作日内钉钉填写单据完成考勤异常处理
5.10签卡
5.10.1签卡原因分类：
个人原因签卡、工作原因签卡
工作原因仅限：因会议、接待访客、维修设备等工作原因错过刷卡时间
5.10.2无论原因，当发生漏刷卡时，均需于事后填写「签卡单」申请补签卡
5.10.3每月低于三次个人原因漏刷卡签卡不予处罚，超过三次(第四次起)后，仍可申请签卡，但需惩处50元/次
5.10.4因工作原因漏刷卡，申请签卡不限次数、不计处罚
5.11修改考勤异常
人事部按员工提报单据，正确处理其考勤异常
5.12核算月度考勤
5.12.1员工应于每月3日以前，完成考勤异常处理（包括申请和单据签核）
5.12.2人事部应于每月4日，完成考勤核算并关账。关账后不再接受未及时处理完成的考勤异常，未处理完成的考勤异常应视同旷工
5.12.3人事部应与每月8日，统计所有员工上月考勤结果，并制作「考勤月度汇总表」，提交审批流程后由对应部门审核确认，最终交薪资核算人员核算薪资
5.12.4对员工未及时处理完成考勤异常，公司仍保有人性化关怀政策，员工可提交「事务审批单」说明原因和申请内容，提交至部门主管和人事部，人事部应予以惩处，并将获批申请汇总于「考勤异常表」，交薪资核算人员于次月工资中补核算薪资
5.12.5核算完成考勤后，人事部应妥善保存数据和单据，以备查询
5.13违规处置
5.14审核权限表
5.1其他
5.15.1本准则规定之流程及单据，应优先采用电子化签核
若尚不具备电子化签核条件，则应使用纸档。禁止使用口头或聊天软件报备之形式
5.15.2人事部应每日检查考勤纪律，统计各部门出勤率，并对迟到/早退/旷工等考勤违规予以通报（必要时应到现场点到确认）
5.15.3人事部应不定期统计和通报加班报表，以纠正日薪人员超时加班
6.其他罚则：
未按制度执行，按情节轻重，按-元惩处。
7.附件：