刘强东曾说：一家企业如果成功是因为团队，如果失败也一定是因为团队内部出了问题。培养团队，是我花费时间最多，也是内部最重要的一件事，管理的对象是人和事，其中管“事”也是通过管“人”来实现的，所以归根结底，管理的中心是“人”。任何管理机制、管理模式、管理制度都必须以企业里“人”的实际情况为基础，才能取得应有的预期效果，否则都会沦为空谈，没有实际意义
今天为大家分享的书是《管理就是管人》，通过本书，我们可以学习并且让自己逐步拥有卓越的管理技巧，加强自己的管理能力，以获得更好的成功，以下是书中提到的5种管理方式，有利于我们打造自己的团队
1、信仰管理
即为员工建立信仰，让团队拥有灵魂，让员工明白自己为何而战。作者解释了为什么单纯的物质没办法给企业带来巨大的效应，然后深度的剖析了信仰是如何给团队带来组织纪律性以及明确团队的方向和帮助企业树立共同的目标等
信仰就是企业的“使命宣言”，你首先要确立它，强化它，直到每名员工都熟记在心，自觉遵守。我们在管理中把它放到第一的位置，在官方网站的介绍、产品的宣传、员工的培训、管理制度的制定中，不管任何时候它都是第一位的。
购买专栏解锁剩余68%