商洛金盾首批职业技能等级认定工作
在商洛金盾职业技能培训学校圆满举行
为提升员工技能水平，加强人才队伍建设，在商洛市职业技能鉴定指导中心的精心指导下，商洛金盾押运有限责任公司于7月15日组织开展了职业技能等级认定工作，成为商洛市第二家开展此项工作的国有企业。
商洛市人力资源和社会保障局副局长卫华山、市职业技能鉴定中心主任寇冠雄、业务主管赵梦阳在商洛金盾党支部书记、总经理屈珊平陪同下，亲临考试现场巡视考试并现场指导考务工作。本次等级认定涉及物业管理员和保洁员两个职业工种，级别均为5级（初级），共设置两个理论考场和两个实操考场，40名员工参加了等级认定。
此次职业技能等级认定工作是落实国家深化技能人员职业资格制度改革、加快落实国务院“放、管、服”改革要求。进一步落实《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》的具体举措。也是我公司获得职业技能等级认定授权以来首次自主开展的认定工作。为顺利开展好此次考核认定工作，公司详细制定职业技能等级认定实施方案，细化工作安排，从认定标准、考务管理、人员安排、组织保障等环节精心策划。通过公司的周密组织和各部门的密切配合，顺利完成了考前培训、理论考试、实操考试、职业道德和业绩贡献评价等工作。
在督导座谈会上，卫副局长指出：一是技能等级认定单位可开展多样化、多形式的等级认定工作，如技能竞赛、技能大比武等，必须做好视频、照片保存；二是加强考评员的管理，要聘请公司内部行业能手、或有相应行业的职业等级证书的领军人才担当考评员；三是理论、实操考试要精心设计，考试标准要参考该行业国标，考试流程要严谨，程序和系统的衔接要严密，题库数量要丰富。
金盾公司总经理屈珊平表示，本次等级认定考试是商洛金盾公司首次进行的等级认定工作，为公司今后在等级认定方面打下了坚实的基础，积累了宝贵的经验。职业技能等级认定工作不仅能提高员工职业技能和业务素质，更能进一步畅通员工的职业发展道路，也是对企业技能水平的一种检阅。未来，我们将持续做好职业技能等级认定相关工作，把职业技能培训和等级认定工作作为企业提升员工素养、提高服务质量、促进企业发展的重要举措。公司将强化考务组工作人员专业培训，确保考试流程严谨，考评人员专业，督导质量严格，硬件设施完善，题库数量丰富。按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，有序开展职业技能等级认定工作，积极推进等级认定工作的顺利实施，努力打造金盾鉴定品牌。（供稿：张辉）
采编：花军