近年来，云南保山市立足打造高素质专业化公务员队伍，严把招录质量、创新培训方式、强化实践锻炼，持续提升公务员队伍整体素质。
聚焦中心工作，提升招录质量。紧扣“山水田园城市、历史文化名城、开放创新之城”的目标定位，在公务员招录时系统谋划、提前研判，精准设置岗位，优先招录城市规划、金融管理、信息技术等紧缺急需专业人才。加大招录定向选调生力度，目前已招录29名高层次紧缺专业硕士研究生及名校优秀毕业生充实到公务员队伍。对紧缺和急需的专业人才，打破身份、领域、条块壁垒，年以来，从高等院校、银行系统、中央驻保等单位提拔交流13名干部进入公务员队伍。
创新培训方式，提高能力素质。紧紧围绕保山高质量跨越发展目标，研究制定《保山市公务员三年培训规划》，精准开展各类专题培训。年以来，举办生态文明、乡村振兴、社会治理等各类专题培训班期，培训公务员1.5万余人次。探索高校育才新路子，与大连理工大学合作举办在职干部硕士研究生班，培养公务员72名；鼓励在职公务员攻读硕士、博士研究生学历学位，最高给予全额学费补助；与云南民族大学合作举办为期两年半的缅甸语、印地语培训班，28名受训公务员到边境园区、商务、外事等部门工作，充分发挥专业优势，积极服务“一带一路”建设。
注重实践锻炼，增强工作本领。选派公务员到重点工作第一线，脱贫攻坚、乡村振兴等服务群众的最前沿，园区建设、招商引资等重要项目的主战场开展工作，磨炼意志，提升能力。择优选派干部到上级机关以及金融、城建等专业领域开展针对性培养。年以来，从市、县级机关下派37名优秀年轻公务员到贫困县乡挂职或担任村（社区）党组织书记；从县区选派33名公务员到市级机关挂职锻炼；优选34名有发展潜力的公务员到国家发改委、上海市闵行区等单位或地区进行为期一年的挂职锻炼；交流29名公务员到国有企事业单位任职。
云南网通讯员保组轩