职业技能培训是扩大和稳定就业、保障民生的基础工程。年，镇远县多措并举加强职业技能培训，助力脱贫攻坚。
精心安排培训计划。为完成州级下达我县的培训目标任务，结合我县实际，将培训任务分配给各乡镇人社中心和县级定点培训机构，任务分配综合考虑乡镇的人数、风俗习惯等因素，确保任务能够顺利完成，形成县乡两级齐抓共管的工作局面。年州级下达的贫困劳动力职业培训任务数为人次，实际完成培训人次，完成目标任务的.96%。
严格监管培训过程。一是提升培训监管方式，引入便携式视频监控设备，使其与省州监管系统能无缝融合对接，解除了因视频监控设备移动不畅而导致培训场地受限的影响，同时，所有的培训班都要求增添了指纹考勤设备。二是加强培训检查，每个班的开班仪式和闭幕仪式都派人参加，在培训过程中，每个培训班都派人抽查1-3次，及时指出存在的问题，督促整改，确保培训质量。年，共计开展培训检查人次，覆盖所有培训班次。
足额发放培训补贴。在每期培训结束后，及时核拨职业培训补贴，培训补贴严格按照《贵州省财政厅贵州省人力资源和社会保障厅关于印发就业补助资金管理暂行办法的通知》（黔财社〔〕4号）等文件要求发放，严格执行信息公开程序，及时将补贴资金使用情况向社会公示，做到“笔笔有公示，笔笔受监督”，保证资金使用公开透明。年，共计完成职业技能培训35期，发放贫困劳动力生活补助费97万元，涉及人次。
充分开展就业服务。一是在组织培训前，积极开展就业扶贫劳务输出宣讲活动，以全县建档立卡贫困劳动力为主，同时面向所有具有劳动能力且有就业意愿的农村青壮年开展，重点对职业培训政策等相关知识进行宣讲，做好培训对象宣传引导工作；二是在培训过程中，以“送政策、送岗位、送技能”为目的，免费发放企业用工信息、职业技能培训和就业创业扶持政策宣传资料，引导培训对象自行选择合适的就业岗位；三是在培训结束后，积极搭建转移就业桥梁，主动将就业岗位信息送到培训人员手中，为用工企业和培训对象搭建供需平台，实现人岗的精准对接，促进广大培训对象就业。，共计为培训对象开展岗位推荐人次，培训后就业人，培训后就业率66.20%。（张永权、丁永强）