12月23日上午，年全市人力资源市场统计工作培训会暨流动人员人事档案信息化建设工作推进会在局会议室召开。会议传达了全省人力资源市场统计工作培训会精神，就切实做好人力资源市场管理工作和落实年度人力资源市场统计报表制度进行了安排部署，对我市流动人员人事档案信息化建设工作进行了通报。市人社局人力资源市场科科长原野主持会议，市人社局党组成员、副局长许少东参加会议并讲话。
会议主要围绕市场统计制度和重要指标作了培训，市人社局人力资源市场科原野科长就当前市场管理和统计工作存在的问题和市场统计信息填报要素、报送时限进行了强调并提出落实要求。
吕梁市创业就业服务中心白海军科长对流动人员人事档案信息化建设工作缓慢的县市提出完成时间节点要求。
市人社局党组成员、副局长许少东就进一步做好人力资源市场工作和推进我市流动人员人事档案信息化建设提出了以下几点意见。
一要进一步完善工作机制。人力资源市场统计工作实行统一管理、上下联动、分工负责的工作机制。各县（市、区）人社部门和各人力资源服务机构要加强与市场科沟通和合作，准确把握统计工作的总体部署和具体要求，明确工作任务和职责，尤其是要指导各机构要明确专人负责，建立起确定的、完整的、畅通的市场统计工作机制。要求各县（市、区）树立“一盘棋”意识。把流动人员人事档案基础信息采集，数据转化，错误数据校对工作做好做实，为实现流动人员人事档案统一流程，“跨省通办”目标做好基础信息工作。
二要进一步提高统计效率和质量。会后各县（市、区）要尽早布置、尽早启动，务必于2月底前完成这次统计数据汇总上报工作，要明确统计范围。市场统计既包括经营性人力资源服务机构，还包括公共就业和人才服务机构等。在经营性人力资源服务机构中，既包括取得人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的机构，还包括在人社部门备案经营业务的机构。要严格审核把关。为简化优化流程，今年的数据报送方式有所变化，各县（市、区）人社部门要逐一审核本级负责的人力资源服务机构报送的数据，当机构报送后，需要各级人社部门在统计系统中审核并点击确认，机构才可以完成正式上报。尤其是要注意审核一些低级错误，对于存在明显错误的，应退回机构要求重新填报。要确保统计数据的协调性。统计报表的一些指标间存在逻辑关系，真实合理的数据会实现自洽闭环。
三要进一步加强统计工作能力建设。人力资源市场统计报表制度共有44个指标项，设计市场建设和服务业多个方面，各级统计人员首先要学清楚、弄明白，加强对下一级部门的指导。尤其要覆盖具体的机构填报人员，提高统计工作人员专业水平，切实保证统计对象、报表数据、逻辑关系的真实、完整、准确。
各县（市、区）人社局人力资源市场工作分管局长、承办人，市创业就业服务中心、市人力资源市场负责市场统计的人员，市直经营性人力资源服务机构主要负责人共计50余人参加了会议。本文来源：吕梁市人社局