年5月25日讯，安徽芜湖，今年2月，经过几个月的充分调研和论证，繁昌县人社局制定印发了《繁昌县职业技能培训工作标准化建设方案》，着力建立标准统一、过程可控、结果可溯，可复制、可推广的职业技能培训操作规程，全面规范职业技能提升培训工作。5月中旬，线下职业培训工作恢复以来，繁昌县人社局坚持按照标准化建设方案要求统筹线上、线下培训，做好培训的组织、核查、考核工作，全力推进职业技能提升培训。
坚持培训教育标准化，规范培训教学行为。加强班次管理，对所有职业技能提升培训班次实行班次编号管理，规范班次名称。规范现场教学，对教学设备和教师资质进行全面要求，确保教育质量。规范教学记录，对教学工作监控记录全面要求，配置专门设备，明确记录时长和内容。
坚持培训核查标准化，规范核查频次内容。每个班次严格按要求进行3次的现场督查和不定期的视频督查，督促按照培训计划开展培训。严格身份核查，每个班次开班前进行人员身份信息核对，开班时进行参训人员身份信息采集比对，确保参训人员与身份信息一致。严格学习考核核查和学员学习效果回访调查，全面评估培训效果。
坚持培训档案标准化，规范培训资料归档。实行每班一档，每档编号，明确档案包括开班计划、教育课程安排、学员信息、教育教学影像资料、取得相关证件资料、补贴领取等资料，做到档案齐全。
自5月中旬恢复线下培训以来，繁昌县人社局按照职业技能培训工作标准化建设要求，通过线上、线下相结合验收方式，共验收培训班级5个，符合享受培训补贴人员人。（通讯员柳宗林李青松文/图）